我工作了九年然后下岗，到50岁能否退休？

能否50岁退休需视具体情况及当地规定。分析：退休年龄及条件通常受国家法律法规及地方政策影响。在我国，一般女职工的法定退休年龄为50周岁（管理岗位为55周岁），但这需结合个人累计缴费年限、是否从事特殊工种等因素综合判断。若您下岗前从事的是非管理岗位且已满足一定缴费年限，理论上有可能在50岁退休。然而，具体能否退休还需参考当地社保部门的具体规定及审核结果。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或对您的退休资格有异议时，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若符合当地退休政策：准备个人身份证明、社保缴费记录等材料，向当地社保部门提交退休申请。2.若对政策有疑问或不确定是否符合条件：先咨询社保部门或查阅相关政策文件，明确自身情况后再行申请。3.若社保部门拒绝办理退休手续：可要求社保部门出具书面拒绝理由，并考虑申请行政复议或向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料证明自身符合退休条件，并委托专业律师代理诉讼以维护自身权益。同时，注意保留好相关证据，如社保缴费记录、工作证明等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.咨询当地社保部门：了解具体的退休政策、条件及所需材料。2.查阅相关法律法规：如《劳动法》、《社会保险法》等，确保自身权益不受侵害。3.申请行政复议或诉讼：若对社保部门的决定有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。选择：根据问题的具体情况及个人需求选择合适的处理方式。若对政策有疑问，可先咨询社保部门；若认为权益受损，可考虑法律途径维权。