公司因效益不好让员工轮流休息，是否触犯法律

公司因效益不好强制员工轮流休息，可能触犯法律。依据《劳动法》，员工有权获得正常工作及工资。轮休若导致薪资减少，未与员工协商即违法，可能引发劳动争议及赔偿。
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公司强制轮休违法。应：1.与公司沟通，明确轮休制度及薪资待遇；2.若沟通无果，收集证据，如轮休通知、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复工作或补偿损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。