员工没有签合同，我该如何办？

员工未签合同想离职，可提前通知或协商。依据《劳动合同法》，未签合同员工有权离职，并可能要求公司赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿风险。
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员工未签合同离职，常见处理方式为提前书面通知或与公司协商。如员工在试用期，则提前三日通知即可。选择方式需根据员工具体情况和公司规定决定。
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未签合同员工离职，应对如下：1.若员工不在试用期，提前三十日书面通知公司离职意向，或与公司协商离职时间。2.若员工在试用期，提前三日通知公司即可离职。3.无论是否在职，如公司超过一个月未签合同，员工可要求赔偿，应尽快与公司协商或寻求法律援助。