公司未经员工同意进行整体转让，员工能否获得

公司未经同意整体转让，员工若因此失业可获赔。依据《劳动合同法》，若转让致合同无法履行，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司转让员工可索赔。操作如下：1.确认转让是否影响合同；2.若影响，与公司协商经济补偿；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿。
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公司转让影响员工时，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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公司若未经员工许可就整体转让，导致员工失业的情况下，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，若转让行为使得原劳动合同无法继续履行，公司应当给予员工经济补偿，补偿金额依据员工在公司的工作年限来计算。若公司未能及时妥善处理，员工可能会面临权益受损的风险，进而可能引发劳动争议。
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对公司转让对员工造成的影响，通常有两种主要解决途径：一是与公司进行协商达成赔偿协议；二是通过法律手段如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。建议员工首先尝试与公司进行友好协商，寻求合理的经济补偿；若协商未能达成一致，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或直接向法院提起诉讼。
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在公司未经员工同意整体转让的情况下，员工有权提出索赔要求。具体操作步骤如下：首先，员工需要确认公司的转让行为是否影响了原劳动合同的履行；其次，若确认影响，员工应与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿；若协商不成，员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单等；最后，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济赔偿。