暑假工试用三天后不干，能否拿到这三天的工资

暑假工试用三天后不干，可以拿到这三天的工资。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动就应获得报酬，试用期内也不例外。若用人单位拒付，劳动者有权向劳动监察部门举报并要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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暑假工试用三天离职有工资。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达索要工资的意愿，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交举报材料，要求介入处理；3.若仍无法解决，可准备相关证据材料，提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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暑假工试用三天后离职，应通过法律途径索要工资。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑举报或仲裁，以确保权益得到保障。