劳动合同丢失公司不补办，员工有权要求补办。依据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系证明，丢失应补办，否则影响员工维权。不及时补办，可能导致员工在劳动争议中处于不利地位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

报案的举报人是指发现犯罪事实并向公安等机关告发的单位或个人。依据《刑事诉讼法》等，任何单位或个人发现犯罪事实均有权报案。不及时报案可能导致犯罪证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

有户无房通常指拥有户籍却无实际居住房屋的情况。分析：从法律角度看，户籍是公民身份和居住地的证明，而房屋则是公民居住生活的物质基础。有户无房可能因拆迁、历史遗留问题、经济困难等原因造成，可能涉及土地使用权.

您应立即收集证据并报警。根据《治安管理处罚法》，警方可对威胁者进行处罚。若不及时处理，可能导致个人隐私泄露，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

洗衣店洗坏衣服需赔偿。依据《消费者权益保护法》，店家应承担责任，协商不成可寻求法律途径。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

问题：申请强制执行六个月未执行怎么办？回复：可向上级法院申请执行。依据《民事诉讼法》，法院超6个月未执行，申请人有权向上一级法院申请执行，以避免权益长期受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

二审上诉后一般一个月到三个月内通知对方。依据《民事诉讼法》，原审法院需在5日内将上诉状副本送达对方，对方15日内提出答辩状，法院再5日内将答辩状副本送达上诉人。延期通知可能影响案件审理进度及当事人权益。 ✫✫✫.

未成年可以住民宿，但需监护人陪同并确保安全。从法律角度看，未成年人享有与成年人同等的住宿权利，但因其心智尚未成熟，缺乏自我保护能力，因此需要监护人的陪同和监护。民宿作为提供住宿服务的场所，有责任确保未成.

同居退婚三金需退还。依据《民法典》规定，彩礼属附撤销条件的赠与，若未登记结婚或未共同生活，应退还。不及时处理可能导致财产纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

员工离职后宿舍居住期限一般由公司规定或双方约定。分析：从法律角度来看，员工离职后宿舍的居住期限并非由法律直接规定，而是通常由公司内部规章制度或员工与公司之间的协议来确定。若公司规章制度或协议中明确规定了.

不动产登记由不动产所在地的特定机构办理。依据《中华人民共和国民法典》，登记需经申请、提交材料、受理核实等流程。未及时登记可能导致产权纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

法院移交案件异地管辖时间视具体情况而定。依据相关法律规定，移送管辖涉及多环节，包括审查、上诉及二审等，若各环节顺利，整体耗时约需数月。不及时处理可能导致案件拖延，影响当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

踩到党旗是违法行为。依据《中国共产党党旗党徽制作和使用的若干规定》，党旗是党的象征，不得随意践踏。若故意踩踏，可能面临法律责任，严重损害党的形象和尊严。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

转账记录在无聊天记录时可作为欠账凭证。依据《民事诉讼法》等，转账记录属债务证据，能证明借款关系则可能判胜诉。不及时处理可能导致债权无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

交通事故主要责任方有资格申请法律援助。根据《法律援助条例》，当事人均可申请，机构将审查并决定是否提供。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

借条名字写错可协商修改或重签。依据《民法典》，借条需明确借款、出借人信息，金额等，错误可能导致权益受损，建议及时更正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处.

你在微信上买狗被骗后报警，警方会根据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定来处理。如果诈骗行为构成犯罪，警方会立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。如果未达到刑事立案标准，警方也会根据《治安管理处罚法》对.

女方父母赠房是否属夫妻共同财产需具体判断。依据《婚姻法》，夫妻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但赠与合同中确定只归一方的财产除外。若未明确赠与女方个人，可能视为共同财产，不及时处理可能导致产权纠纷或.

交通事故后对方要求额外赔偿，应先协商或走法律途径。《中华人民共和国道路交通安全法》规定事故赔偿应依法处理，不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

公司如果仅以工作干得不好为由开除你，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，用人单位可以解除劳动合同的情形是明确列举的，如严重违反规章制度、严重失职等，而工作干得不好并不直接.