不同意待岗已三个月怎么办

不同意待岗已三个月，可依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，公司不同意待岗安排，若协商无果，可申请劳动仲裁。长期不处理，可能影响员工权益，如工资损失、社保断缴等。
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不同意待岗常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可再提起诉讼。
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不同意待岗应这样处理：1. 与公司协商，表达不同意待岗的立场，并尝试达成解决方案。2. 若协商无果，向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方协助解决。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿损失。4. 对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。