加班费按照当地最低工资标准来计算发放合法吗

不合法。依据《劳动法》等规定，加班费计算基数不得畸低于正常工作时间的工资，且不得低于最低工资标准。若按最低工资算加班费，可能损害劳动者权益，影响工作积极性及生活质量。
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不合法。处理操作：1. 与雇主沟通，要求按法律规定计算加班费；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及赔偿。
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加班费应依法计算，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可保留证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。