工伤后单位让请假怎么办？

工伤后单位让请假，应按要求携带医院证明请假，并确认工伤认定情况。
根据《工伤保险条例》，单位需申请工伤认定，未申请则员工需自行申请。未及时认定可能影响工伤待遇享受，甚至导致权益受损。
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工伤后应这样处理：
1. 立即就医，确保伤情得到妥善处理。
2. 向单位请假，并提交医院证明，同时确认单位是否已申请工伤认定。
3. 若单位未申请，自行在一年内申请工伤认定。
4. 治疗期间，单位应按月支付原工资。
5. 医疗期后，申请伤残鉴定，根据结果申请工伤待遇。
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工伤后处理方式包括请假、申请工伤认定、治疗休息等。
选择处理方式时，应首先确保及时治疗，随后立即申请工伤认定，以保障自身权益。根据治疗情况，适时进行劳动能力鉴定，并按流程申请工伤待遇。